PlayBook - Manuali Operativi e Procedure Aziendali
Il modulo PlayBook di FlashCRM è uno strumento potente per creare, organizzare e condividere la conoscenza aziendale. Permette di documentare processi, procedure operative, best practice e know-how aziendale in manuali strutturati accessibili al team giusto al momento giusto.
Cos'è un PlayBook
Cos'è un PlayBook
PlayBook è il sistema di gestione della conoscenza integrato in FlashCRM che ti permette di:
Creare manuali organizzati per dipartimento o funzione
Documentare procedure operative standard (SOP)
Strutturare contenuti come documenti testuali o mappe concettuali
Controllare accessi e permessi per team specifici
Centralizzare know-how aziendale in un unico luogo
Vantaggi del modulo:
✅ Onboarding accelerato: Nuovi assunti trovano tutto ciò che serve
✅ Coerenza operativa: Tutti seguono stesse procedure
✅ Riduzione errori: Processi documentati = meno improvvisazione
✅ Scalabilità: Conoscenza trasferibile e replicabile
✅ Compliance: Documentazione per certificazioni/audit
✅ Continuità: Know-how non dipende da singole persone
Quando usare il PlayBook
Quando usare il PlayBook
Scenari ideali:
Manuali dipartimentali:
Manuale HR (assunzioni, onboarding, policy)
Manuale Vendite (script, obiezioni, processo commerciale)
Manuale Supporto (troubleshooting, escalation)
Manuale Operazioni (procedure operative, checklist)
Manuale Marketing (brand guidelines, campagne)
Procedure operative:
Script vendita telefonica
Gestione reclami clienti
Processo approvazione documenti
Checklist chiusura mensile
Procedure sicurezza dati
Knowledge base interna:
FAQ interne
Troubleshooting tecnico
Best practice consolidate
Lesson learned progetti
Formazione e training:
Percorsi formativi nuovi assunti
Aggiornamenti procedurali
Certificazioni interne
Materiali didattici
Esempi pratici:
MANUALE VENDITE
├─ Procedura: Script Prima Chiamata
├─ Procedura: Gestione Obiezioni
├─ Procedura: Demo Prodotto
├─ Procedura: Closing Tecniche
└─ Procedura: Follow-up Post-Vendita
MANUALE HR
├─ Procedura: Processo Selezione
├─ Procedura: Onboarding Nuovi Dipendenti
├─ Procedura: Valutazione Performance
├─ Procedura: Richiesta Ferie
└─ Procedura: Offboarding
MANUALE SUPPORTO CLIENTI
├─ Procedura: Apertura Ticket
├─ Procedura: Escalation Priorità Alta
├─ Procedura: Troubleshooting Prodotto A
├─ Procedura: Rimborsi e Resi
└─ Procedura: Customer Satisfaction Survey
Struttura Gerarchica del PlayBook
Struttura Gerarchica del PlayBook
Prima di iniziare, è necessario comprendereila struttura organizzativa:
Livello 1: Categoria Manuale (Playbook)
Contenitore principale
Rappresenta un'area funzionale o dipartimento
Ha permessi di accesso propri
Es. "Manuale Vendite", "Manuale HR"
Livello 2: Procedure
Documenti/mappe contenuti nel manuale
Procedure operative specifiche
Possono essere testo o mappa concettuale
Es. "Script Vendita", "Risposta Obiezioni"
Gerarchia visiva:
📚 PLAYBOOK (Modulo)
│
├─ 📖 Manuale Vendite (Categoria)
│ ├─ 📄 Script Prima Chiamata (Procedura - Documento)
│ ├─ 📄 Gestione Obiezioni (Procedura - Documento)
│ └─ 🗺️ Processo Vendita (Procedura - Mappa)
│
├─ 📖 Manuale HR (Categoria)
│ ├─ 📄 Onboarding Checklist (Procedura - Documento)
│ └─ 🗺️ Flusso Assunzione (Procedura - Mappa)
│
└─ 📖 Manuale Supporto (Categoria)
├─ 📄 Troubleshooting Tecnico (Procedura - Documento)
└─ 📄 Gestione Escalation (Procedura - Documento)
Creare la Tipologia di Manuale
Creare la Tipologia di Manuale
Il primo passo è creare la categoria (manuale) che conterrà le tue procedure.
Passaggio 1: Accedere a PlayBook
Dal menu principale FlashCRM, clicca PlayBook
Vedrai il dashboard con elenco manuali esistenti (se presenti)
Passaggio 2: Creare nuova categoria
Clicca pulsante Nuova Categoria Manuale in alto.
Si apre il form di creazione.
Passaggio 3: Compilare informazioni base
Nome Categoria:
Titolo del manuale, chiaro e descrittivo:
"Manuale Vendite"
"Manuale Risorse Umane"
"Manuale Supporto Clienti"
"Manuale Operazioni"
"Manuale Marketing"
"Manuale Amministrazione"
"Manuale Produzione"
"Manuale Qualità ISO 9001"
Best practice nomi:
✅ Chiaro e immediato
✅ Indica dipartimento o funzione
✅ Evita acronimi oscuri
✅ Consistente con struttura aziendale
Descrizione Breve:
Spiega contenuto e scopo del manuale:
Esempio - Manuale Vendite:
"Raccolta completa di procedure, script e best practice per il team
commerciale. Include gestione lead, tecniche vendita, obiezioni comuni
e processo closing."
Esempio - Manuale HR:
"Procedure e policy per la gestione delle risorse umane, dall'assunzione
all'offboarding, inclusi processi amministrativi e normativi."
Esempio - Manuale Supporto:
"Linee guida operative per il team supporto clienti: gestione ticket,
troubleshooting prodotti, escalation e standard di servizio."
Utilità descrizione:
Aiuta team a trovare manuale giusto
Spiega cosa aspettarsi all'interno
Contestualizza scopo e target
Passaggio 4: Configurare permessi di visualizzazione
Controllo accessi è cruciale: vuoi che solo persone autorizzate vedano contenuti sensibili.
Campo: Autorizzazione alla visualizzazione
Scegli CHI può vedere tutte le procedure di questo manuale:
Opzione A: Membri Staff Specifici
Selezioni individualmente le persone:
Mario Rossi
Laura Bianchi
Giuseppe Verdi
Quando usare:
Team piccolo e specifico
Contenuto altamente riservato
Progetto/iniziativa con membri fissi
Vantaggi:
✅ Controllo granulare
✅ Massima sicurezza
✅ Chiaro chi ha accesso
Svantaggi:
❌ Devi aggiornare manualmente se team cambia
❌ Manutenzione onerosa per team grandi
Opzione B: Membri Staff con Ruoli
Selezioni ruoli aziendali:
Commerciali
Responsabili Vendite
Team HR
Supporto Clienti
Manager
Quando usare:
Team dipartimentale
Struttura ruoli definita
Accesso basato su funzione
Vantaggi:
✅ Scalabile automaticamente
✅ Nuovo assunto con ruolo X → accesso automatico
✅ Facile manutenzione
Svantaggi:
❌ Meno granulare
❌ Dipende da corretta assegnazione ruoli
Esempi configurazione:
MANUALE VENDITE
Autorizzazione: Ruoli
Ruoli selezionati:
✓ Commerciali
✓ Responsabile Vendite
✓ Direttore Commerciale
MANUALE HR
Autorizzazione: Staff Specifici
Staff selezionati:
✓ Maria Bianchi (HR Manager)
✓ Giuseppe Rossi (HR Specialist)
✓ CEO
(Contenuto sensibile: solo team HR)
MANUALE SUPPORTO
Autorizzazione: Ruoli
Ruoli selezionati:
✓ Operatori Supporto
✓ Team Leader Supporto
✓ Tecnici
MANUALE GENERALE AZIENDALE
Autorizzazione: Ruoli
Ruoli selezionati:
✓ Tutti i ruoli
(Accessibile a tutta l'azienda)
Passaggio 5: Assegnare personale specifico
Se hai scelto "Membri Staff Specifici", ora devi selezionarli.
Campo: Assegnare personale specifico
Appare elenco completo del team aziendale.
Selezione:
Spunta le persone che devono avere accesso:
☐ Mario Rossi (CEO)
☑ Laura Bianchi (Sales Manager)
☑ Giuseppe Verdi (Senior Sales)
☑ Anna Neri (Sales Representative)
☐ Marco Blu (HR Manager)
☐ Sofia Verde (Support Lead)
Puoi selezionare:
Una persona (es. solo manager)
Gruppo specifico (team vendite)
Leadership aziendale (C-level)
Suggerimento: Includi sempre almeno un backup oltre al creatore, per evitare che conoscenza sia "bloccata" se persona assente.
Passaggio 6: Salvare categoria
Clicca Salva Categoria Manuale.
Risultato:
La categoria è creata e appare nell'elenco manuali PlayBook.
Stato iniziale:
Manuale vuoto (0 procedure)
Visibile solo a utenti autorizzati
Pronto per aggiungere procedure
Creare una Procedura
Creare una Procedura
Ora che hai il contenitore (categoria manuale), aggiungi le procedure operative.
Passaggio 1: Accedere alla creazione procedura
Metodo A: Da dashboard PlayBook
Clicca pulsante Nuova Procedura in alto.
Metodo B: Dall'interno del manuale
Apri il manuale (categoria) appena creato
Clicca Aggiungi Procedura
Passaggio 2: Form creazione procedura
Si apre form con campi da compilare.
Campo 1: Manuale Collegato
Seleziona a quale categoria appartiene questa procedura:
Menu a tendina:
- Manuale Vendite
- Manuale HR
- Manuale Supporto
- ...
Se hai aperto "Nuova Procedura" dall'interno di un manuale, questo campo è pre-compilato.
Campo 2: Titolo Procedura
Nome della procedura, chiaro e specifico:
Esempi per Manuale Vendite:
"Script Prima Chiamata Telefonica"
"Gestione Obiezioni Comuni"
"Demo Prodotto - Checklist Preparazione"
"Tecniche Closing per Deal Complessi"
"Follow-up Post-Vendita - Timeline"
"Qualificazione Lead con Metodo BANT"
Esempi per Manuale HR:
"Onboarding Nuovi Dipendenti - Checklist Completa"
"Processo Selezione: Dalla Pubblicazione all'Offerta"
"Valutazione Performance Annuale - Procedura Step-by-Step"
"Gestione Richieste Ferie e Permessi"
"Procedura Rimborso Spese Trasferta"
Esempi per Manuale Supporto:
"Troubleshooting Prodotto X - Problemi Comuni"
"Escalation Ticket Priorità Alta"
"Script Risposta Reclamo Cliente"
"Procedura Rimborso e Reso Merce"
"Setup Iniziale Account Cliente"
Best practice titoli:
✅ Azione-oriented: "Come fare X"
✅ Specifico, non generico
✅ Indica contenuto chiaramente
✅ Cerca standardizzazione formato
Campo 3: Descrizione Procedura
Breve sommario del contenuto e scopo:
Esempio - Script Prima Chiamata:
"Script strutturato per la prima chiamata a freddo con nuovo lead.
Include apertura, qualificazione BANT, presentazione valore,
gestione obiezioni preliminari e chiusura per appuntamento."
Esempio - Onboarding Checklist:
"Checklist completa per onboarding nuovi dipendenti nei primi 90 giorni.
Copre documentazione amministrativa, setup postazione, formazione
obbligatoria, introduzioni team e milestone verifiche."
Esempio - Troubleshooting Prodotto:
"Guida completa per risolvere i 10 problemi più comuni riscontrati
dai clienti sul Prodotto X. Include diagnostica, soluzioni step-by-step
e quando escalare al supporto tecnico di secondo livello."
Passaggio 3: Scegliere tipo procedura
Campo cruciale: Tipo Procedura
FlashCRM PlayBook offre due modalità di documentazione:
Opzione A: Documento 📄
Opzione B: Mappa 🗺️
Quale scegliere?
La decisione dipende dalla natura del contenuto.
Tipo Procedura: Documento
Scegli "Documento" per contenuti testuali lineari e strutturati.
Quando usare Documento
Ideale per:
✅ Procedure step-by-step lineari
Esempio: "Onboarding Checklist"
Giorno 1: Firma contratto, setup email
Giorno 2: Formazione sicurezza
Giorno 3: Introduzione team
...
✅ Script e conversazioni
Esempio: "Script Vendita Telefonica"
Apertura: "Buongiorno, sono Mario di FlashCRM..."
Qualificazione: "Attualmente come gestite...?"
Presentazione: "FlashCRM vi permette di..."
✅ Guide operative dettagliate
Esempio: "Troubleshooting Tecnico"
Problema: Software non si avvia
Passo 1: Verificare connessione internet
Passo 2: Controllare log errori in...
Passo 3: Riavviare servizio con comando...
✅ Policy e regolamenti
Esempio: "Policy Rimborso Spese"
Articolo 1: Spese ammissibili
Articolo 2: Documentazione richiesta
Articolo 3: Tempistiche approvazione
✅ Checklist e template
Esempio: "Checklist Pre-Demo Prodotto"
☐ Verificare requisiti tecnici cliente
☐ Preparare ambiente demo
☐ Caricare dati esempio
☐ Testare connessione
Vantaggi Documento:
✅ Facile da creare e mantenere
✅ Formato familiare (come Word)
✅ Ottimo per stampa/PDF
✅ Searchable (ricerca testo)
✅ Lineare e sequenziale
Editor di Testo PlayBook
Quando scegli "Documento", accedi a un editor di testo ricco WYSIWYG (What You See Is What You Get).
Esempio: Creare procedura "Script Prima Chiamata"
Setup:
Manuale: Vendite
Titolo: "Script Prima Chiamata Telefonica - Lead B2B"
Tipo: Documento
Contenuto editor:
# Script Prima Chiamata Telefonica
## Obiettivo
Qualificare il lead e fissare appuntamento demo entro 5-7 minuti.
---
## FASE 1: Apertura (30 secondi)
**Saluto e presentazione:**
"Buongiorno, sono [NOME] di FlashCRM.
Parlo con [NOME CONTATTO]?"
**Contestualizzazione:**
"La contatto in seguito alla richiesta di informazioni che ha
compilato sul nostro sito riguardo a [TOPIC/ESIGENZA]."
**Verifica disponibilità:**
"Ha 5 minuti per una breve conversazione?"
✅ **Se SÌ:** Procedere Fase 2
❌ **Se NO:** "Quando posso richiamarla? Le va meglio [GIORNO] mattina o pomeriggio?"
---
## FASE 2: Qualificazione BANT (2 minuti)
### Budget
"Per avere un'idea, che budget avete allocato per questa esigenza?"
**Se evita risposta:**
"Capisco. I nostri clienti tipicamente investono tra €X e €Y per soluzioni simili. È un range che ha senso per voi?"
### Authority (Decision Maker)
"Lei è la persona che prenderà la decisione finale, o coinvolgerà altri colleghi?"
**Se non è decision maker:**
"Perfetto, chi altro dovrei includere nella demo per assicurarmi di coprire tutte le esigenze?"
### Need (Bisogno)
"Attualmente come gestite [PROCESSO]? Cosa vi piacerebbe migliorare?"
**Ascolta attivamente e prendi nota dei pain point!**
### Timeline
"Quando vorreste avere la soluzione operativa?"
**Se vago:**
"Avete una deadline specifica o è un progetto esplorativo?"
---
## FASE 3: Presentazione Valore (1 minuto)
**Aggancia ai pain point emersi:**
"Perfetto, FlashCRM è stato progettato esattamente per [PAIN POINT MENZIONATO].
I nostri clienti in [SETTORE SIMILE] hanno ottenuto:
✓ [BENEFICIO 1 quantificato]
✓ [BENEFICIO 2 quantificato]
✓ [BENEFICIO 3 quantificato]"
**Esempio concreto:**
"Per esempio, [NOME CLIENTE] nel vostro stesso settore ha ridotto
del 40% il tempo di [PROCESSO] in soli 2 mesi."
---
## FASE 4: Gestione Obiezioni Comuni
### "Non abbiamo tempo ora"
"Capisco perfettamente. È proprio per questo che FlashCRM vi farebbe
risparmiare tempo. Possiamo fare una demo veloce di 15 minuti dove
vi mostro solo le funzionalità rilevanti per voi?"
### "Già usiamo [COMPETITOR]"
"Ottimo! Molti nostri clienti arrivavano da [COMPETITOR].
Cosa vi manca nella soluzione attuale?"
### "Devo pensarci / parlarne"
"Certamente. Per aiutarvi nella valutazione, posso inviarvi una
demo personalizzata? Così potete vedere concretamente come funziona."
### "Troppo costoso"
"Capisco la preoccupazione. Posso chiederle: confrontato con cosa?
Nella demo possiamo vedere insieme il ROI specifico per la vostra realtà."
---
## FASE 5: Closing per Appuntamento (1 minuto)
**Proposta diretta:**
"Perfetto, allora le propongo: le mostro FlashCRM in una demo
personalizzata di 30 minuti. Le va meglio questa settimana o la prossima?"
**Tecnica alternativa chiusa:**
"Le va meglio martedì alle 11 o giovedì alle 15?"
**Conferma dettagli:**
✓ Data e ora appuntamento
✓ Durata (30 minuti)
✓ Partecipanti (includere decision maker?)
✓ Piattaforma (Zoom, Teams, Google Meet)
**Invio calendario:**
"Perfetto! Le invio subito l'invito calendario con il link.
A che email?"
---
## FASE 6: Chiusura Chiamata (30 secondi)
**Recap:**
"Perfetto [NOME], ricapitolando: ci sentiamo [GIORNO] alle [ORA]
per la demo. Le farò vedere come FlashCRM può aiutarvi con [PAIN POINT PRINCIPALE]."
**Saluto professionale:**
"Se ha domande prima della demo, mi scriva pure a [EMAIL].
La ringrazio per il tempo, buona giornata!"
---
## 📋 CHECKLIST POST-CHIAMATA
Immediatamente dopo la chiamata:
☐ Aggiornare lead in FlashCRM con esito chiamata
☐ Registrare pain point emersi nelle note
☐ Inviare invito calendario con link demo
☐ Inviare email di follow-up con materiali preparatori
☐ Impostare promemoria per prep demo 1 giorno prima
☐ Se demo fissata, assegnare a calendario team demo
---
## 🎯 KPI DA TRACCIARE
- Durata media chiamata: Target 5-7 min
- Tasso qualificazione: % lead BANT qualificati
- Conversion to demo: % chiamate → demo fissate
- Show-up rate: % demo fissate → demo effettuate
---
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