PlayBook - Manuali Operativi e Procedure Aziendali

Il modulo PlayBook di FlashCRM è uno strumento potente per creare, organizzare e condividere la conoscenza aziendale. Permette di documentare processi, procedure operative, best practice e know-how aziendale in manuali strutturati accessibili al team giusto al momento giusto.

Cos'è un PlayBook

Cos'è un PlayBook

PlayBook è il sistema di gestione della conoscenza integrato in FlashCRM che ti permette di:

  • Creare manuali organizzati per dipartimento o funzione

  • Documentare procedure operative standard (SOP)

  • Strutturare contenuti come documenti testuali o mappe concettuali

  • Controllare accessi e permessi per team specifici

  • Centralizzare know-how aziendale in un unico luogo

Vantaggi del modulo:

Onboarding accelerato: Nuovi assunti trovano tutto ciò che serve
Coerenza operativa: Tutti seguono stesse procedure
Riduzione errori: Processi documentati = meno improvvisazione
Scalabilità: Conoscenza trasferibile e replicabile
Compliance: Documentazione per certificazioni/audit
Continuità: Know-how non dipende da singole persone

Quando usare il PlayBook

Quando usare il PlayBook

Scenari ideali:

Manuali dipartimentali:

  • Manuale HR (assunzioni, onboarding, policy)

  • Manuale Vendite (script, obiezioni, processo commerciale)

  • Manuale Supporto (troubleshooting, escalation)

  • Manuale Operazioni (procedure operative, checklist)

  • Manuale Marketing (brand guidelines, campagne)

Procedure operative:

  • Script vendita telefonica

  • Gestione reclami clienti

  • Processo approvazione documenti

  • Checklist chiusura mensile

  • Procedure sicurezza dati

Knowledge base interna:

  • FAQ interne

  • Troubleshooting tecnico

  • Best practice consolidate

  • Lesson learned progetti

Formazione e training:

  • Percorsi formativi nuovi assunti

  • Aggiornamenti procedurali

  • Certificazioni interne

  • Materiali didattici

Esempi pratici:

MANUALE VENDITE
├─ Procedura: Script Prima Chiamata
├─ Procedura: Gestione Obiezioni
├─ Procedura: Demo Prodotto
├─ Procedura: Closing Tecniche
└─ Procedura: Follow-up Post-Vendita

MANUALE HR
├─ Procedura: Processo Selezione
├─ Procedura: Onboarding Nuovi Dipendenti
├─ Procedura: Valutazione Performance
├─ Procedura: Richiesta Ferie
└─ Procedura: Offboarding

MANUALE SUPPORTO CLIENTI
├─ Procedura: Apertura Ticket
├─ Procedura: Escalation Priorità Alta
├─ Procedura: Troubleshooting Prodotto A
├─ Procedura: Rimborsi e Resi
└─ Procedura: Customer Satisfaction Survey

Struttura Gerarchica del PlayBook

Struttura Gerarchica del PlayBook

Prima di iniziare, è necessario comprendereila struttura organizzativa:

Livello 1: Categoria Manuale (Playbook)

  • Contenitore principale

  • Rappresenta un'area funzionale o dipartimento

  • Ha permessi di accesso propri

  • Es. "Manuale Vendite", "Manuale HR"

Livello 2: Procedure

  • Documenti/mappe contenuti nel manuale

  • Procedure operative specifiche

  • Possono essere testo o mappa concettuale

  • Es. "Script Vendita", "Risposta Obiezioni"

Gerarchia visiva:

📚 PLAYBOOK (Modulo)

├─ 📖 Manuale Vendite (Categoria)
│ ├─ 📄 Script Prima Chiamata (Procedura - Documento)
│ ├─ 📄 Gestione Obiezioni (Procedura - Documento)
│ └─ 🗺️ Processo Vendita (Procedura - Mappa)

├─ 📖 Manuale HR (Categoria)
│ ├─ 📄 Onboarding Checklist (Procedura - Documento)
│ └─ 🗺️ Flusso Assunzione (Procedura - Mappa)

└─ 📖 Manuale Supporto (Categoria)
├─ 📄 Troubleshooting Tecnico (Procedura - Documento)
└─ 📄 Gestione Escalation (Procedura - Documento)

Creare la Tipologia di Manuale

Creare la Tipologia di Manuale

Il primo passo è creare la categoria (manuale) che conterrà le tue procedure.

Passaggio 1: Accedere a PlayBook

  1. Dal menu principale FlashCRM, clicca PlayBook

  2. Vedrai il dashboard con elenco manuali esistenti (se presenti)

Passaggio 2: Creare nuova categoria

Clicca pulsante Nuova Categoria Manuale in alto.

Si apre il form di creazione.

Passaggio 3: Compilare informazioni base

Nome Categoria:

Titolo del manuale, chiaro e descrittivo:

"Manuale Vendite"
"Manuale Risorse Umane"
"Manuale Supporto Clienti"
"Manuale Operazioni"
"Manuale Marketing"
"Manuale Amministrazione"
"Manuale Produzione"
"Manuale Qualità ISO 9001"

Best practice nomi:

  • ✅ Chiaro e immediato

  • ✅ Indica dipartimento o funzione

  • ✅ Evita acronimi oscuri

  • ✅ Consistente con struttura aziendale

Descrizione Breve:

Spiega contenuto e scopo del manuale:

Esempio - Manuale Vendite:
"Raccolta completa di procedure, script e best practice per il team
commerciale. Include gestione lead, tecniche vendita, obiezioni comuni
e processo closing."

Esempio - Manuale HR:
"Procedure e policy per la gestione delle risorse umane, dall'assunzione
all'offboarding, inclusi processi amministrativi e normativi."

Esempio - Manuale Supporto:
"Linee guida operative per il team supporto clienti: gestione ticket,
troubleshooting prodotti, escalation e standard di servizio."

Utilità descrizione:

  • Aiuta team a trovare manuale giusto

  • Spiega cosa aspettarsi all'interno

  • Contestualizza scopo e target

Passaggio 4: Configurare permessi di visualizzazione

Controllo accessi è cruciale: vuoi che solo persone autorizzate vedano contenuti sensibili.

Campo: Autorizzazione alla visualizzazione

Scegli CHI può vedere tutte le procedure di questo manuale:

Opzione A: Membri Staff Specifici

Selezioni individualmente le persone:

  • Mario Rossi

  • Laura Bianchi

  • Giuseppe Verdi

Quando usare:

  • Team piccolo e specifico

  • Contenuto altamente riservato

  • Progetto/iniziativa con membri fissi

Vantaggi:
✅ Controllo granulare
✅ Massima sicurezza
✅ Chiaro chi ha accesso

Svantaggi:
❌ Devi aggiornare manualmente se team cambia
❌ Manutenzione onerosa per team grandi

Opzione B: Membri Staff con Ruoli

Selezioni ruoli aziendali:

  • Commerciali

  • Responsabili Vendite

  • Team HR

  • Supporto Clienti

  • Manager

Quando usare:

  • Team dipartimentale

  • Struttura ruoli definita

  • Accesso basato su funzione

Vantaggi:
✅ Scalabile automaticamente
✅ Nuovo assunto con ruolo X → accesso automatico
✅ Facile manutenzione

Svantaggi:
❌ Meno granulare
❌ Dipende da corretta assegnazione ruoli

Esempi configurazione:

MANUALE VENDITE
Autorizzazione: Ruoli
Ruoli selezionati:
✓ Commerciali
✓ Responsabile Vendite
✓ Direttore Commerciale

MANUALE HR
Autorizzazione: Staff Specifici
Staff selezionati:
✓ Maria Bianchi (HR Manager)
✓ Giuseppe Rossi (HR Specialist)
✓ CEO
(Contenuto sensibile: solo team HR)

MANUALE SUPPORTO
Autorizzazione: Ruoli
Ruoli selezionati:
✓ Operatori Supporto
✓ Team Leader Supporto
✓ Tecnici

MANUALE GENERALE AZIENDALE
Autorizzazione: Ruoli
Ruoli selezionati:
✓ Tutti i ruoli
(Accessibile a tutta l'azienda)

Passaggio 5: Assegnare personale specifico

Se hai scelto "Membri Staff Specifici", ora devi selezionarli.

Campo: Assegnare personale specifico

Appare elenco completo del team aziendale.

Selezione:

Spunta le persone che devono avere accesso:

☐ Mario Rossi (CEO)
☑ Laura Bianchi (Sales Manager)
☑ Giuseppe Verdi (Senior Sales)
☑ Anna Neri (Sales Representative)
☐ Marco Blu (HR Manager)
☐ Sofia Verde (Support Lead)

Puoi selezionare:

  • Una persona (es. solo manager)

  • Gruppo specifico (team vendite)

  • Leadership aziendale (C-level)

Suggerimento: Includi sempre almeno un backup oltre al creatore, per evitare che conoscenza sia "bloccata" se persona assente.

Passaggio 6: Salvare categoria

Clicca Salva Categoria Manuale.

Risultato:

La categoria è creata e appare nell'elenco manuali PlayBook.

Stato iniziale:

  • Manuale vuoto (0 procedure)

  • Visibile solo a utenti autorizzati

  • Pronto per aggiungere procedure

Creare una Procedura

Creare una Procedura

Ora che hai il contenitore (categoria manuale), aggiungi le procedure operative.

Passaggio 1: Accedere alla creazione procedura

Metodo A: Da dashboard PlayBook

Clicca pulsante Nuova Procedura in alto.

Metodo B: Dall'interno del manuale

  1. Apri il manuale (categoria) appena creato

  2. Clicca Aggiungi Procedura

Passaggio 2: Form creazione procedura

Si apre form con campi da compilare.

Campo 1: Manuale Collegato

Seleziona a quale categoria appartiene questa procedura:

Menu a tendina:
- Manuale Vendite
- Manuale HR
- Manuale Supporto
- ...

Se hai aperto "Nuova Procedura" dall'interno di un manuale, questo campo è pre-compilato.

Campo 2: Titolo Procedura

Nome della procedura, chiaro e specifico:

Esempi per Manuale Vendite:
"Script Prima Chiamata Telefonica"
"Gestione Obiezioni Comuni"
"Demo Prodotto - Checklist Preparazione"
"Tecniche Closing per Deal Complessi"
"Follow-up Post-Vendita - Timeline"
"Qualificazione Lead con Metodo BANT"

Esempi per Manuale HR:
"Onboarding Nuovi Dipendenti - Checklist Completa"
"Processo Selezione: Dalla Pubblicazione all'Offerta"
"Valutazione Performance Annuale - Procedura Step-by-Step"
"Gestione Richieste Ferie e Permessi"
"Procedura Rimborso Spese Trasferta"

Esempi per Manuale Supporto:
"Troubleshooting Prodotto X - Problemi Comuni"
"Escalation Ticket Priorità Alta"
"Script Risposta Reclamo Cliente"
"Procedura Rimborso e Reso Merce"
"Setup Iniziale Account Cliente"

Best practice titoli:

  • ✅ Azione-oriented: "Come fare X"

  • ✅ Specifico, non generico

  • ✅ Indica contenuto chiaramente

  • ✅ Cerca standardizzazione formato

Campo 3: Descrizione Procedura

Breve sommario del contenuto e scopo:

Esempio - Script Prima Chiamata:
"Script strutturato per la prima chiamata a freddo con nuovo lead.
Include apertura, qualificazione BANT, presentazione valore,
gestione obiezioni preliminari e chiusura per appuntamento."

Esempio - Onboarding Checklist:
"Checklist completa per onboarding nuovi dipendenti nei primi 90 giorni.
Copre documentazione amministrativa, setup postazione, formazione
obbligatoria, introduzioni team e milestone verifiche."

Esempio - Troubleshooting Prodotto:
"Guida completa per risolvere i 10 problemi più comuni riscontrati
dai clienti sul Prodotto X. Include diagnostica, soluzioni step-by-step
e quando escalare al supporto tecnico di secondo livello."

Passaggio 3: Scegliere tipo procedura

Campo cruciale: Tipo Procedura

FlashCRM PlayBook offre due modalità di documentazione:

Opzione A: Documento 📄
Opzione B: Mappa 🗺️

Quale scegliere?

La decisione dipende dalla natura del contenuto.

Tipo Procedura: Documento

Scegli "Documento" per contenuti testuali lineari e strutturati.

Quando usare Documento

Ideale per:

Procedure step-by-step lineari

Esempio: "Onboarding Checklist"
Giorno 1: Firma contratto, setup email
Giorno 2: Formazione sicurezza
Giorno 3: Introduzione team
...

Script e conversazioni

Esempio: "Script Vendita Telefonica"
Apertura: "Buongiorno, sono Mario di FlashCRM..."
Qualificazione: "Attualmente come gestite...?"
Presentazione: "FlashCRM vi permette di..."

Guide operative dettagliate

Esempio: "Troubleshooting Tecnico"
Problema: Software non si avvia
Passo 1: Verificare connessione internet
Passo 2: Controllare log errori in...
Passo 3: Riavviare servizio con comando...

Policy e regolamenti

Esempio: "Policy Rimborso Spese"
Articolo 1: Spese ammissibili
Articolo 2: Documentazione richiesta
Articolo 3: Tempistiche approvazione

Checklist e template

Esempio: "Checklist Pre-Demo Prodotto"
☐ Verificare requisiti tecnici cliente
☐ Preparare ambiente demo
☐ Caricare dati esempio
☐ Testare connessione

Vantaggi Documento:

  • ✅ Facile da creare e mantenere

  • ✅ Formato familiare (come Word)

  • ✅ Ottimo per stampa/PDF

  • ✅ Searchable (ricerca testo)

  • ✅ Lineare e sequenziale

Editor di Testo PlayBook

Quando scegli "Documento", accedi a un editor di testo ricco WYSIWYG (What You See Is What You Get).

Esempio: Creare procedura "Script Prima Chiamata"

Setup:

  • Manuale: Vendite

  • Titolo: "Script Prima Chiamata Telefonica - Lead B2B"

  • Tipo: Documento

Contenuto editor:

# Script Prima Chiamata Telefonica

## Obiettivo
Qualificare il lead e fissare appuntamento demo entro 5-7 minuti.

---

## FASE 1: Apertura (30 secondi)

**Saluto e presentazione:**
"Buongiorno, sono [NOME] di FlashCRM.
Parlo con [NOME CONTATTO]?"

**Contestualizzazione:**
"La contatto in seguito alla richiesta di informazioni che ha
compilato sul nostro sito riguardo a [TOPIC/ESIGENZA]."

**Verifica disponibilità:**
"Ha 5 minuti per una breve conversazione?"

✅ **Se SÌ:** Procedere Fase 2
❌ **Se NO:** "Quando posso richiamarla? Le va meglio [GIORNO] mattina o pomeriggio?"

---

## FASE 2: Qualificazione BANT (2 minuti)

### Budget
"Per avere un'idea, che budget avete allocato per questa esigenza?"

**Se evita risposta:**
"Capisco. I nostri clienti tipicamente investono tra €X e €Y per soluzioni simili. È un range che ha senso per voi?"

### Authority (Decision Maker)
"Lei è la persona che prenderà la decisione finale, o coinvolgerà altri colleghi?"

**Se non è decision maker:**
"Perfetto, chi altro dovrei includere nella demo per assicurarmi di coprire tutte le esigenze?"

### Need (Bisogno)
"Attualmente come gestite [PROCESSO]? Cosa vi piacerebbe migliorare?"

**Ascolta attivamente e prendi nota dei pain point!**

### Timeline
"Quando vorreste avere la soluzione operativa?"

**Se vago:**
"Avete una deadline specifica o è un progetto esplorativo?"

---

## FASE 3: Presentazione Valore (1 minuto)

**Aggancia ai pain point emersi:**

"Perfetto, FlashCRM è stato progettato esattamente per [PAIN POINT MENZIONATO].

I nostri clienti in [SETTORE SIMILE] hanno ottenuto:
✓ [BENEFICIO 1 quantificato]
✓ [BENEFICIO 2 quantificato]
✓ [BENEFICIO 3 quantificato]"

**Esempio concreto:**
"Per esempio, [NOME CLIENTE] nel vostro stesso settore ha ridotto
del 40% il tempo di [PROCESSO] in soli 2 mesi."

---

## FASE 4: Gestione Obiezioni Comuni

### "Non abbiamo tempo ora"
"Capisco perfettamente. È proprio per questo che FlashCRM vi farebbe
risparmiare tempo. Possiamo fare una demo veloce di 15 minuti dove
vi mostro solo le funzionalità rilevanti per voi?"

### "Già usiamo [COMPETITOR]"
"Ottimo! Molti nostri clienti arrivavano da [COMPETITOR].
Cosa vi manca nella soluzione attuale?"

### "Devo pensarci / parlarne"
"Certamente. Per aiutarvi nella valutazione, posso inviarvi una
demo personalizzata? Così potete vedere concretamente come funziona."

### "Troppo costoso"
"Capisco la preoccupazione. Posso chiederle: confrontato con cosa?
Nella demo possiamo vedere insieme il ROI specifico per la vostra realtà."

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## FASE 5: Closing per Appuntamento (1 minuto)

**Proposta diretta:**
"Perfetto, allora le propongo: le mostro FlashCRM in una demo
personalizzata di 30 minuti. Le va meglio questa settimana o la prossima?"

**Tecnica alternativa chiusa:**
"Le va meglio martedì alle 11 o giovedì alle 15?"

**Conferma dettagli:**
✓ Data e ora appuntamento
✓ Durata (30 minuti)
✓ Partecipanti (includere decision maker?)
✓ Piattaforma (Zoom, Teams, Google Meet)

**Invio calendario:**
"Perfetto! Le invio subito l'invito calendario con il link.
A che email?"

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## FASE 6: Chiusura Chiamata (30 secondi)

**Recap:**
"Perfetto [NOME], ricapitolando: ci sentiamo [GIORNO] alle [ORA]
per la demo. Le farò vedere come FlashCRM può aiutarvi con [PAIN POINT PRINCIPALE]."

**Saluto professionale:**
"Se ha domande prima della demo, mi scriva pure a [EMAIL].
La ringrazio per il tempo, buona giornata!"

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## 📋 CHECKLIST POST-CHIAMATA

Immediatamente dopo la chiamata:

☐ Aggiornare lead in FlashCRM con esito chiamata
☐ Registrare pain point emersi nelle note
☐ Inviare invito calendario con link demo
☐ Inviare email di follow-up con materiali preparatori
☐ Impostare promemoria per prep demo 1 giorno prima
☐ Se demo fissata, assegnare a calendario team demo

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## 🎯 KPI DA TRACCIARE

- Durata media chiamata: Target 5-7 min
- Tasso qualificazione: % lead BANT qualificati
- Conversion to demo: % chiamate → demo fissate
- Show-up rate: % demo fissate → demo effettuate

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## 📚 RISORSE CORRELATE


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